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          企業文化

          文化理念 

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            企業精神:

            創新、盡責、誠信、善為

            ◆創新

            創新是理念,是公司持續發展的不竭動力。通過理念創新、機制創新、管理創新、技術創新、文化創新等,提升企業核心競爭力。

            ◆盡責

            盡責是態度,是竭盡全力履行應盡的職責。為社會承擔責任,為客戶提供精品,為企業創造效益,為員工謀求幸福,促進企業持續發展。

            ◆誠信

            誠信是品格,是公司生存發展的基石。堅持在生產經營及服務活動中認真履約,立誠守信,有諾必踐,做最值得信賴的合作伙伴。

            ◆善為

            善為是行動,是公司做精做強,立于不敗之地應具備的能力。善為人,善為事。做正確的事,做優秀的人,善始善終,善作善成。

             

             

            企業愿景:

            建成專業化 多元化 國際化工程建設公司

            —— 一家充滿活力 具有價值 受人尊重的優秀企業

             

            企業使命:

            創新技術管理

            為客戶提供期望的工程和服務

            為利益相關方創造價值

            通過對標學習,不斷創新技術和管理。

            以優秀的人才隊伍,先進的工程技術,科學的管理機制,為業主提供滿意的服務,為社會奉獻優質的產品。

            對員工、對社會、對業主、對供應商等利益相關方負責,為各方創造價值;對工程質量鍥而不舍,精益求精,力求至善至美。

             

            企業價值觀:

            履約守信、滿足客戶、成就員工

            ◆履約守信

            在企業生產經營活動中,履行責任,信守承諾。

            ◆滿足客戶

            本著一切工作為用戶著想的態度,為業主提供優質的工程和周到的服務。

            ◆成就員工

            鼓勵員工立足崗位,勤奮敬業,創造業績,在為企業做貢獻的同時實現自我價值。

             

            人文環境:

            簡單和諧的人際關系

            忠誠感恩的為人準則

            公道正派的處事風范

            競爭進取的人生態度

            止于至善的工作追求

            齊心協力的團隊精神

             

            核心競爭力:

            資質和資信

            開發并提供客戶需求的專業技術

            管理團隊和專業技工隊伍

            品牌工程

            盈利能力,良好現金流

            以客戶為中心

            安全第一

             

            管理方針:

            戰略引領  客戶至上

            通力協同  精細管理

            績效導向  永續發展

            公司以“三年五年規劃,十年三十年愿景目標”中長期發展戰略為引領,堅持創建品牌工程,為客戶提供滿意的工程和服務;有效整合內外部資源,領導重視,全員參與,團結協作,合作共贏,持續推進工程項目精細化管理,打造核心競爭力;防范風險,關注職業健康安全、環境、質量等績效,堅持創造價值,做到經濟效益和社會效益相統一,實現安全、綠色、可持續發展。

             

            經營理念:

            明勢而為 合作共贏

            ◆明勢而為

            先知先覺,緊跟國家和行業發展趨勢,做正確的事。

            ◆合作共贏

            “合作”體現了“合則利”的經營思想, 以及合作方建立在誠實守信基礎上的經營原則。“共贏”,是在發展過程中,兼顧各方利益,使合作方共同受益,達到多贏的目的。

             

            人才理念:

            人盡其才 才盡其用

             

            市場競爭歸根結底是人才的競爭,人才在企業的發展中起著關鍵作用。公司不斷強化人才隊伍建設,創新人才引進模式,提高人才培訓針對性,加大對后備人才的培育,建立科學的人才評價體系,牢固樹立“上崗靠競爭、收入比貢獻、業績論英雄”理念,完善人才考核與激勵機制,建立公開、平等、競爭、擇優的人才選拔任用機制。

             

            質量理念

            滿足客戶需求 堅持持續改進

            重視工程質量,是企業自身發展的客觀要求,也是履行社會責任的必然要求。要牢固樹立質量意識,樹立全面質量管理理念,強化質量管理職能;要強化過程控制,嚴格執行國家法律法規和公司質量管理體系要求,做好分包工程技術、質量安全的監督檢查工作。同時,做好申優創優工作,樹立企業品牌,向業主、向社會奉獻優質的工程產品。

             

            安全理念:

            關愛生命 安全發展

            安全生產是公司實現全面、協調、可持續發展的前提。沒有安全就沒有效益,公司始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,積極倡導以人為本的安全文化,建立嚴格的安全生產管理體系、操作規范和應急預案,強化安全生產責任追究制度,切實做到安全生產,確保無重大安全生產事故發生。

             

            工作作風:

            領導較真 員工認真

            較真是一種擔當,認真是一種態度。認真是對工作全情投入,周密思考,止于至善。較真是認真基礎上量的再積累、質的再提升,是堅守底線,追求卓越,不達目的不罷休的硬朗作風。

             

            員工風貌:

            特別能吃苦 特別能戰斗

            特別能學習 特別能攻關

            特別能團結 特別能奉獻

             

            宣傳用語:

                十六化建  如你所愿

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